與公司同命運共患難
發布時間：
2022-06-07
與公司同命運共患難
一、準確認識公司目前的狀況，與公司同命運、共患難。
集團公司從成立到現在，風風雨雨已經走過了幾十年。從成立之初的安裝小分隊，到如今擁有四十多家分公司的百億航母，集團公司在前進的道路上一步一個腳印，十幾年來一直走在江蘇省安裝類建筑企業的最前列。近年來，由于受到宏觀政策調控的影響，疊加疫情反復的因素，集團公司在經營上遇到波折，主營地產的幾家單位面臨困境需要幫扶，經營不善的個別單位陷于泥沼難于自救，這些都要我們引起警惕，放慢前行的腳步，審視我們走過的路。從大環境的角度來看，我們遇到的困難是整個建筑業都面臨的問題，因此我們既要堅定確立的奮斗目標，又要合理調整我們的運行機制，對現有的業務結構進行優化，嚴格控制地產項目，同時努力發揮傳統優勢，做大做強安裝類項目，有選擇地參與政府公建及優質房企項目，讓企業從最初的高速擴張過渡到平穩增長。在業務上大力開拓的同時，對企業內部的支出進行適當的壓縮是十分必要的，因此也不可避免地帶來個人收入的調整。在集團公司高速運行的十來年，我們員工都享受到了企業改革與發展所帶來的紅利，那么在公司目前遭遇低潮的當下，我們也應義不容辭地承擔起每個人的責任?；叵肷鲜兰o90年代，啟安也走過一段充滿艱辛的曲折之路，那個時候整個建筑業市場一片蕭條，公司入不敷出，瀕臨倒閉。董事長在他上任之初的第一次全體工作人員會議上，就要求我們與會人員從自身做起，在節約成本上下大功夫，過幾年緊日子，力爭在五年內打翻身仗。在他的帶領下，乘著改革的春風，全體啟安人臥薪嘗膽，終于走出泥濘和沼澤，才一路走到今天。歷史是如此相似，二十年輪回，如今企業在航行中遭遇到驚濤駭浪，又遇到了暫時的困難；歷史又不會簡單重復，逆境中求生存不能靠看和等，需要我們全體啟安人發揮每個人的聰明才智，共同努力，創造新歷史。我作為企業的一名員工，應該而且必須從自身做起，樹立堅定的信念，堅信我們賴以生存的基石還在，艱苦奮斗的精神沒有丟。我們要從思想上統一認識，從政治上高度服從，從行動上步調一致，從作風上嚴于律己，為企業分憂解難，共克時艱，相信在集團公司領導團隊的帶領下，我們一定能走出困境，渡過難關，重新走向新輝煌。
二、正確理解集體與個人的關系，看淡得與失。
我是一名集團公司的老員工，從一個剛參加工作的毛頭小伙至今已三十余載。在啟安這個大熔爐里，我和同事和工友們一起工作、生活，歲月艱苦，但仍倍感集體的溫暖。在這里，我的人生軌跡和集團公司交織并延伸；在這里，我和集團公司一起成長。集團公司的快速發展，也帶給我一份穩定的收入，我的人生價值也得以體現。我從內心深處已把啟安當作另一個家，把自己和集團公司的命運緊緊聯系在一起，啟安需要我這顆螺絲釘，我更需要啟安這個大家庭。在這個大家庭里，我有自己的索求，但是我也更應該懂得付出。就我的個人收入來說，它一定是和我的貢獻相匹配的，如果達不到自己的期望值，那么首先應該反思一下自己的工作是否有不盡人意的地方，是否和領導的要求有差距，并且愈發激發自己的干勁，在今后的工作加予改正和提高。在集體遇到困難的當下，作為啟安大家庭成員的一份子，我應該更少計較個人得失，義不容辭地去擔當我應該做的事，為企業的明天更努力，也為了自己的明天更美好。
三、樹立正確的價值觀，正確使用集團公司賦予的權力。
參加工作這么多年來，帶著領導的囑托和家人的叮嚀，我始終能保持一顆平常心，一直能靜心工作。不管在工作上還是日常生活中同下屬單位和承包商保持一定的距離，做到君子之交淡如水，不謀私利，不貪錢財。我明白我和同事們一起肩負著為集團公司這艘大船保駕護航的艱巨任務，深知自己的責任重大，不敢放慢前行的步伐。在如實反饋某些企業的真實情況、處理某些棘手問題時，有時會遭受非議，甚至會受到粗暴對待，我能及時調整心態，淡然處之，做到心中坦蕩天地寬。我覺得我手中所謂的權力，絕不是尋租的工具，而是集團公司賦予我的一份信任，更是一份責任，我必須珍惜、愛護并用好它。如果說我在上海公司做到了董事長要求的守土一方要自律、守土一方有責任，那么在新的崗位上我必須做到守土一方有辦法、守土一方有業績，在這點上我和領導給予我的信任及要求還有距離。我應該在業務方面更多地掌握各種能力和技巧，平時加強學習，努力提高自己的業務水平，同時要恪守職業道德，對本職工作保持敬畏之心，抵制各種誘惑；在提高個人修養方面要三觀正、懂守法、知榮辱，這些都需要在今后的工作中不斷地去探索、去學習、去提高。時不我待，只爭朝夕，我相信，通過自己的努力與勤勉，通過全體啟安人的拼搏與奮斗，啟安的明天會更好。（陸朝暉）
下一頁
推薦新聞
2023-05-10
5月9日，集團公司榮獲“2022年度納稅信用評價A級”榮譽，這是集團連續4年獲此殊榮。納稅信用等級評定是稅務機關依據納稅人在履行納稅申報、稅款征收、稅務稽查、發票使用等方面的綜合信息作為基礎，對納稅人的納稅信用所評定的等級。集團公司一直高度重視財稅工作，切實履行納稅人義務，堅持秉承誠信經營、依法納稅的原則，在大數據嚴管控的情況下賡續保持了納稅信用A級稱號，實屬不易。集團財稅工作負責人表示：信用A級榮譽的獲得是稅務部門對企業規范管理的肯定與認可，公司財務人員將慎終如始，為集團捍衛好此項榮譽，助力公司持續健康發展。
2023-05-10
5月2—9日，集團公司邀請北京中建協認證中心外審組6名專家對集團一年以來“質量、環境、職業健康安全及工程建設施工企業質量管理規范一體化管理體系”運行情況開展監督審核并對集團東潤公司開展單獨審核，主要審核資質范圍內的機電工程、建筑工程、石油化工工程、市政工程施工總承包、空氣凈化工程施工及相關管理活動。 外審組采用項目實勘、提問交談、記錄核驗、樣本分析等方式對集團高層、8個職能部門以及茂盛國際分公司——信達生物制藥(杭州)有限公司年產3000KG抗體類產品、啟東市匯龍鎮2022年農村分散式污水處理工程（二標段）2個在施項目展開全面審核，專家們對公司一年來在風險管控、安全管理、科技創新、市場開拓、人才培訓、社會奉獻等方面取得的成績給予充分評價，一致認為集團公司、東潤公司的管理體系具備了持續實現管理方針和目標的能力，滿足認證標準的要求，同意通過本次體系審核。
2023-05-09
5月8日，集團上海、蘇州公司開展互動交流，攜手共促區域管理水平提升。交流會上，雙方圍繞集團三屆五次股東大會精神，就各自區域內的經營、財務、安全質量、勞務實名制、創優創安及解讀集團重要文件等工作進行了深入細致的交流，對其中的重點、難點、亮點展開了討論；互相分享了事務處理的心得，對共性問題進行了探討并交換了諸多富有建設性的建議意見。與會人員紛紛表示：區域之間交流讓雙方架起互促互進的橋梁，有助于開拓工作思路，取長補短、提升水平，推進各自區域管理更上新臺階。
2023-05-08
5月5日，集團上海公司組織20余名分公司、項目部技術骨干人員開展項目創優培訓交流會?；顒犹匮虾Ｊ邪惭b協會副秘書長、中國安裝之星專家組組長祃麗婷授課，祃組長以《安裝質量創獎策劃和實施》為主題，從安裝工程創優策劃、安裝工程創優實施、常見質量通病解析及預防、工程資料要求及解析等四個方面進行了極具實效的講解，并就與會人員提出的問題及困惑進行了互動交流。交流會取得良好的教培效果，對分公司、項目部創優工作具有積極促進作用。
2023-05-06
4月底，中國建筑金屬結構協會公布第十五屆“中國鋼結構金獎”（第二批）獲獎項目，集團公司承建的“拉薩市便民服務中心建設項目”“西藏日喀則定日機場項目航站區及配套工程”兩個項目喜登榜單。 “中國鋼結構金獎”是經國務院批準保留的建筑領域國家級優質工程獎，系中國建筑鋼結構行業工程質量領域的最高榮譽獎，屬于國家級建筑工程類大獎。鋼結構金獎的評選對象，是我國從事建筑鋼結構制作、安裝企業承建的各類建筑鋼結構工程，工程質量須達到國內領先水平，每年評選1次。
2023-05-04
西藏，一個令世人為之向往，為之動容的地方，有著太多的神秘和故事，而這一切美麗呈現的背后，又有著多少建筑人的希望和汗水。 西藏日喀則市定日縣，這里海拔4300多米，蔡海豐帶著同事正奮力為這座建造了3年多的定日機場刻畫完美句點。 2012年，85后小伙蔡海豐入職江蘇啟安建設集團，成為一名工地測量員。2016年因工作調動，背上行囊，來到遙遠的西藏。經過8年的摸爬滾打，如今的蔡海豐已成為獨當一面的江蘇啟安建設集團西藏分公司項目經理，他時常自我調侃：“進藏8年，已經從一名年輕帥小伙變成一個皮膚黝黑的‘大叔’”。
2023-05-04
5月3日，集團公司組織鍋爐及壓力管道安裝質量保證體系人員、區域公司技術負責人集體學習國家市場監督管理總局令第73號“特種設備生產單位落實質量安全主體責任監督管理規定”。與會人員對照文件要求，根據公司特種設備安裝分布地域廣的特點，就如何貫徹執行該規定進行了熱烈討論，提出意見建議。集團公司董事長殷煒東拔冗到會，要求技術質量條線的工作人員認真學習和貫徹執行該項“規定”要求，以服務下沉為契機，將該“規定”級公司相關制度宣貫到項目一線，確保落實到施工現場，為公司實現健康穩定發展保障護航。
2023-05-04
在五四青年節到來之際，集團金順分公司組織開展“立青藍鴻鵠之志，樹啟安匠心旗幟”主題團日活動。青年員工先后進行了山林尋寶、勇攀高峰、激流勇進等戶外拓展活動，現場員工們熱情高漲、氣氛活躍，行進中團結協作，充分發揮主觀能動性，錘煉敢闖敢拼、銳意進取的工作作風，彰顯金順青年拼搏奮進、積極向上的精神風貌?；顒迂撠熑吮硎就ㄟ^戶外拓展活動激勵公司青年員工不懼挑戰、勇于前行，讓青春在工作中綻放出更加耀眼的光芒，為公司的持續發展注入蓬勃力量。
中文手機網站
英文手機網站
微信公眾號
新0A手機登錄二維碼
Copyright ? 2022 江蘇啟安建設集團有限公司